Assistant ou assistante RH
Gestion administrative du cycle de vie des membres du personnel
- Genève (Genève)
- Etat de Genève - Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures
DuoDay : Une journée, une opportunité
Le DuoDay est une journée découverte en entreprise, non rémunérée, pour les personnes en situation de handicap physique ou sensoriel favorisant l’échange et la découverte du monde professionnel.
Quand : Le 5 mai 2026
Où : Cantons de Genève et de Vaud.. et autres si affinités !
Concrètement, le DuoDay permet de découvrir ou redécouvrir que les personnes porteuses d’un handicap physique ou sensoriel ont des compétences, des capacités. Mais aussi…
Permettre la découverte d’un poste de travail à une personne en recherche d’emploi ou d’orientation
Découvrir le réseau de professionnels qui travaillent à l’intégration des travailleurs en situation de handicap
S’interroger sur la gestion du handicap en entreprise, la responsabilité sociétale et l’existence d’un vivier de compétences peu exploité
Favoriser la rencontre, l’échange et le réseautage entre des personnes en situation de handicap et des professionnels, créant une véritable opportunité d'apprentissage et de développement professionnel.
Le 5 mai arrivera rapidement !
Les inscriptions pour les entreprises souhaitant participer à la Journée DuoDay sont ouvertes ! S'inscrire comme employeur
Les inscriptions pour les candidats à la Journée DuoDay sont également ouvertes ! S'inscrire comme candidat
En savoir plus sur DuoDay
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Candidat
Je souhaite effectuer une journée découverte sur un métier, une entreprise.
S'inscrire comme candidatEmployeur
Je souhaite accueillir un stagiaire au sein de mon entreprise lors d’une journée découverte.
S'inscrire comme employeurStructure Accompagnante
Je suis un professionnel dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
S'inscrire comme accompagnant
Une journée, une multitude d'opportunités
DuoDay est une initiative internationale ( Irlande, Allemagne, Belgique, France, Finlande, Québec et bien d’autres..) pour l’intégration dans le monde professionnel des personnes en situation de handicap physique ou sensoriel.
DuoDay rassemble pendant une journée :
les personnes en situation de handicap physique ou sensoriel,
les organisations en lien avec handicap et emploi et
les employeurs afin de promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi en Suisse romande.
DuoDay est piloté en Suisse par l’association Trust to Achieve avec la participation d’un ensemble de partenaires publics et privés.
Nos offres de journées découverte
Découvrez quelques opportunités ci-dessous.
Pour consulter l'ensemble des offres et faire votre choix, rendez-vous sur la page Candidat.
Conseiller juridique en entreprise
Découverte et immersion au sein de l’Office juridique d’une société. Présentation des missions de conseil interne (contrats commerciaux, conformité réglementaire, gouvernance, protection des données, gestion des risques). Observation d’échanges avec les équipes opérationnelles et participation à l’analyse de problématiques juridiques concrètes. Si possible, participation à une séance de coordination interunités.
- Le Lignon (Genève)
- Services Industriels de Genève (SIG)
Employé-e de commerce dans le domaine administratif
Accueillir physiquement et téléphoniquement les visiteurs et fournisseurs, en assurant une première impression positive. Gérer l'agenda des salles de réunions. Gérer la correspondance (courrier et e-mails), leur tri, distribution et archivage. Réaliser des travaux administratifs variés : rédaction de documents, saisie de données, classement, suivi des dossiers, gestion des fournitures de bureau. Participer à l'organisation d'événements internes et organiser les salles en conséquence. Assurer la gestion logistique du site ou administrative selon les besoins de la structure.
- Sion (Valais)
- Nestlé Nespresso SA
Depuis 2019, l’association Trust to Achieve fait le lien entre emploi et handicap physique ou sensoriel de façon innovante :
- Nous accompagnons notamment les entreprises à intégrer l’inclusion comme un atout stratégique.
- Nous soutenons les candidats à l’emploi en situation de handicap à construire un réseau professionnel solide pour accéder plus facilement aux entreprises.
- Et nous facilitons une intégration durable en entreprise en accompagnant le candidat et son équipe durant les 6 premiers mois de travail.
Nos partenaires
