Le DuoDay est une journée de découverte professionnelle, non rémunérée, qui met en duo une personne en situation de handicap physique ou sensoriel avec un professionnel en entreprise. Cette initiative permet aux participants de découvrir concrètement un métier tout en valorisant leurs compétences auprès des employeurs, et sensibilise les entreprises à l'intégration professionnelle des personnes handicapées. Elle encourage ainsi les entreprises à s'interroger sur leur responsabilité sociétale et à considérer un vivier de talents souvent sous-exploité. C'est également l'occasion pour les participants de développer leur réseau professionnel, d'obtenir des conseils, de rencontrer des experts métiers qui partageront avec eux leur expérience de métier, leur parcours et la réalité de leur quotidien, et les conseilleront sur les démarches à suivre pour accéder à des postes similaires (formations, compétences, expériences à acquérir).

La Journée DuoDay 2026 aura lieu le 5 mai 2026 ou selon les dates convenues entre l’entreprise et le stagiaire.  

DuoDay s'adresse à toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap physique ou sensoriel souhaitant découvrir un métier, une entreprise ou un secteur professionnel.  

Entreprises : Le formulaire pour s’inscrire au DuoDay et faire des offres de stages est ouvert de janvier à début avril 2026. Les offres de stage sont mises en ligne au fur et à mesure qu’elles sont transmises par les entreprises.  

Candidats : Le formulaire d’inscription en ligne pour les candidats est disponible du 19 janvier au 10 avril 2026.

Contactez-nous : 

• info@duoday.ch

• 077 460 33 95  

DuoDay est une journée de stage découverte, non rémunérée, pour les personnes en situation de handicap physique ou sensoriel favorisant l’échange et la découverte du monde professionnel. Cela permet lors d'une journée de découvrir un métier ou une entreprise.

• Les employeurs s'inscrivent et publient des offres de stages pour la journée DuoDay. 

• Les candidats s'inscrivent, établissent une liste de métiers ou de secteurs professionnels qui les motivent ou les passionnent et qu’ils souhaitent découvrir, et postulent aux offres qui les intéressent. 

• Chaque candidat est contacté individuellement pour mieux comprendre ses attentes et lui attribuer un stage qui réponde au mieux à sa situation et ses objectifs. 

• Après l’attribution d’un stage à un candidat, une réunion de préparation en ligne est réalisée avec la personne qui l'encadrera au sein de l’entreprise afin de préparer la journée.

• Une convention de stage tripartite est signée pour la journée découverte.  

Pour participer au DuoDay, déposez votre candidature en moins de 2 minutes en remplissant notre formulaire de candidature et choisissez 1 à 3 offres de stage qui vous intéressent. 

IMPORTANT

• Le candidat peut postuler à plusieurs offres de stage mais n'a pas de choix de priorisation. 

• Si aucune offre ne correspond à vos envies, précisez-nous quel type de poste vous recherchez, dans quel secteur d’activité, ou dans quelle zone géographique. Nous ferons de notre mieux pour vous trouver une journée découverte adaptée. 

• DuoDay est une occasion de découvrir un métier ou une entreprise. Cette journée n’a pas pour objectif de postuler à une entreprise, ni de vous trouver un emploi.  

En tant que candidat aveugle, déficient visuel, sourd, malentendant ou avec des difficultés d'élocution, vous pouvez participer à DuoDay. Cependant, il est important de bien nous préciser vos besoins bien à l’avance afin d’être en mesure de mettre en place l'organisation nécessaire pour cette journée DuoDay. 

En signant la convention de stage tripartite, Trust to Achieve assure le candidat à la journée DuoDay en termes de responsabilité civile ainsi que pour les accidents professionnels et non professionnels pour la durée du stage.

Il est donc indispensable que la convention soit signée avant la journée DuoDay.

En cas d’accident ou de maladie durant la journée, le candidat et l’entreprise informent sans délai Trust To Achieve. 

DuoDay est avant tout une journée découverte, qui peut vous permettre de réseauter, de rencontrer des experts métiers qui vous conseilleront sur des démarches à faire pour travailler sur ce genre de poste, ou qui partageront avec vous leur expérience de métier.  Il est donc important de préparer cette journée afin de retirer le maximum d’informations vous permettant d’optimiser votre recherche d’emploi ou de stage. 

Parfois, des employeurs peuvent proposer une opportunité à la suite de cette journée. Mais ce n’est pas une généralité. 

Cependant, plusieurs partenaires de l’action proposent un accompagnement vers l’emploi. N’hésitez donc pas à solliciter de l’aide avant ou après votre journée découverte. 

Cette journée est une journée “découverte” : vous observez un métier, vous posez des questions pour répondre à vos attentes, vous testez vos compétences sur quelques tâches. Vous apprendrez peut-être des choses nouvelles. Mais vous ne travaillez pas.  Quant à eux, les professionnels qui vous encadrent vont passer du temps avec vous, au lieu de réaliser l’ensemble de leurs tâches quotidiennes. C'est la façon pour l’entreprise et le salarié de coopérer dans cette action de sensibilisation. 

DuoDay est une journée de stage découverte. Cela permet lors d'une journée de découvrir un métier pour les candidats mais également pour les employeurs de décloisonner le handicap auprès de leur salarié.  

• Les employeurs s'inscrivent et publient des offres de stages pour la journée DuoDay. 

• Les candidats s'inscrivent et postulent aux offres qui les intéressent. 

• Les structures accompagnantes s'inscrivent et accompagnent les candidats dans le cadre de leur candidature. 

• Après l’attribution d’un stage à un candidat, une réunion de préparation en ligne est réalisée avec la personne qui l'encadrera au sein de l’entreprise afin de préparer la journée.

• Une convention de stage tripartite est signée pour la journée découverte. 

Pour participer au DuoDay, déposez votre candidature en moins de 2 minutes en remplissant notre formulaire de candidature.  

IMPORTANT 

• Identifiez un ou plusieurs professionnels (Encadrant DuoDay) qui accompagneront le candidat ou la candidate lors de la journée DuoDay. 

• N’hésitez pas à nous solliciter en écrivant à info@duoday.ch si vous avez besoin d’aide pour remplir le formulaire.

Tous les types d'employeurs, d'entreprises et d'organisations peuvent participer au DuoDay, qu'ils soient grands ou petits, dans le secteur privé, public ou à but non lucratif. 

DuoDay est avant tout une journée découverte, non rémunérée, qui vise à permettre aux candidats de réseauter, de rencontrer des experts métiers qui les conseilleront sur des démarches à faire pour travailler sur ce genre de poste, ou qui partageront avec eux leur expérience de métier. 

Lors de la journée DuoDay, l’entreprise s’engage à : 

• Ouvrir ses portes à une personne en situation de handicap.  

• Déterminer un poste de travail. 

• Mettre en place un duo entre le candidat et un employé volontaire qui va accompagner ce dernier toute la durée du stage. 

• S’assurer que la journée permettra une observation active des tâches habituelles de l’employé de l’entreprise, et lorsque c’est possible, la participation à son travail. 

• Signer la convention de stage tripartite. 

• Participer à l’évaluation entre le professionnel et le travailleur en situation de handicap dans les jours qui suivent. 

IMPORTANT

La journée DuoDay pour objectif principal de permettre la découverte d’un poste de travail à une personne en recherche d’emploi ou d’orientation professionnelle. Elle n’est pas rémunérée et n’a pas pour objectif d’embaucher les participants au terme de la journée DuoDay. Bien que des employeurs proposent parfois une opportunité à la suite de cette journée, ce n’est pas une généralité. 

En acceptant de participer à DuoDay, l’employé prend part à une action globale visant à sensibiliser les entreprises au travail des personnes en situation de handicap physique ou sensoriel.  Le DuoDay permettra de créer un duo pendant une journée avec une personne en recherche de formation ou d’emploi.  

Au cours de la journée DuoDay, il est attendu de la personne encadrante de : 

• Présenter son entreprise. 

• Présenter son poste de travail et ses tâches.

• Proposer du travail à effectuer lorsque les tâches le permettent (si ce n’est pas possible, la personne encadrante peut inviter le stagiaire à observer son travail). 

• Procéder à une évaluation dans les jours qui suivent le DuoDay. 

Le processus d’affectation des candidats aux entreprises est le suivant :  

• Les employeurs s'inscrivent et publient des offres de stages pour la journée DuoDay. 

• Les candidats s'inscrivent et postulent aux offres qui les intéressent, soit parce qu'ils bénéficient au préalable d'une formation ou d'une expérience correspondant au poste proposé, soit parce qu'ils souhaitent découvrir un nouveau secteur professionnel ou un nouveau métier.

• Nous nous efforçons ensuite de créer des binômes employeurs / candidats qui satisfont le plus possible les souhaits des candidats par rapport aux offres proposées par les entreprises partenaires. 

• Une fois le binôme mis en place, nous organisons un entretien entre la personne encadrante au sein de l’entreprise et le candidat afin d'être à même de mieux comprendre le profil du candidat et adapter le déroulement de la journée en fonction. 

Dans cette section, vous pouvez par exemple indiquer la taille de votre structure, la culture d’entreprise, si vos équipes travaillent en espace ouvert, dans un lieu bruyant etc.  

Dans cette section, vous pouvez préciser par exemple que le lieu de travail n’est pas accessible aux personnes en fauteuil ; que le poste implique de travailler debout toute la journée ; etc.  

Dans cette section, vous pouvez indiquer par exemple que le candidat doit impérativement bénéficier d’'une formation dans le domaine ; que la langue de travail est le français, etc.   

Lors du processus d’affectation des candidats aux entreprises (voir la question “Comment se fait l’attribution des binômes entreprise-candidat" ci-dessus), nous nous efforçons de créer les binômes les plus compatibles possibles entre les souhaits et intérêts des candidats et les offres proposées.  Il est donc possible qu’une offre ne se voit affectée aucun candidat.  A titre d’information, en 2025 ce sont environ 75% des offres proposées qui ont été pourvues.  

Cependant, lors de leur inscription les candidats sont invités à indiquer si aucune offre ne leur convient et à préciser le poste ou le secteur professionnel qui les intéresse. Nous serons alors en mesure de revenir vers une entreprise qui ne s’est pas vu affecter un candidat en indiquant les préférences de candidats n'ayant pas encore trouvé une offre leur correspondant, afin de voir si l’entreprise serait en position de l'accompagner sur un autre poste. 

En signant la convention de stage tripartite, Trust to Achieve assure le candidat à la journée DuoDay en termes de responsabilité civile ainsi que pour les accidents professionnels et non professionnels pour la durée du stage.

Il est donc indispensable que la convention soit signée avant la journée DuoDay.

En cas d’accident ou de maladie durant la journée, le candidat et l’entreprise informent sans délai Trust To Achieve. 

DuoDay est une journée de stage découverte. Cela permet lors d'une journée de découvrir un métier pour les candidats mais également pour les employeurs de décloisonner le handicap auprès de leur salarié.  

• Les employeurs s'inscrivent et publient des offres de stages pour la journée DuoDay. 

• Les candidats s'inscrivent et postulent aux offres qui les intéressent. 

• Les structures accompagnantes s'inscrivent et accompagnent les candidats dans le cadre de leur candidature. 

• Après l’attribution d’un stage à un candidat, une réunion de préparation en ligne est réalisée avec la personne qui l'encadrera au sein de l’entreprise afin de préparer la journée.

• Une convention de stage tripartite est signée pour la journée découverte. 

Pour participer au DuoDay, déposez votre candidature en tant que structure accompagnante en moins de 2 minutes en remplissant notre formulaire de candidature.  

Pour faire de DuoDay une réelle opportunité professionnelle, pour le participant et votre structure: 

• Identifiez les intérêts professionnels du participant afin de l’orienter vers une offre pertinente. 

• Dès qu’une offre semble correspondre : Vérifiez les compétences qu'il souhaite acquérir ou développer. Partagez des informations sur le poste proposé, l'environnement de travail et les tâches à accomplir. Clarifiez le déroulement de la journée (accueil, observation, échanges). Aidez le participant à être clair et explicite sur ses attentes et besoins et précisez qu’il s’agit d’une immersion, non d’une embauche.  

• Validez sa participation en remplissant le formulaire de candidature et en choisissant 1 à 3 offres de poste qui l’intéressent.

IMPORTANT

• Identifiez un ou plusieurs professionnels (Référent DuoDay) qui créeront les fiches candidats et en assureront le suivi. 

• Le candidat peut postuler à plusieurs offres de stage mais n'a pas de choix de priorisation. 

• Si aucune offre ne correspond à ses envies, précisez-nous quel type de poste il ou elle recherche, dans quel secteur d’activité, ou dans quelle zone géographique. Nous ferons de notre mieux pour trouver une journée découverte adaptée. 

• N’hésitez pas à nous solliciter en écrivant à info@duoday.ch si vous avez besoin d’aide pour remplir le formulaire.

En signant la convention de stage tripartite, Trust to Achieve assure le candidat à la journée DuoDay en termes de responsabilité civile ainsi que pour les accidents professionnels et non professionnels pour la durée du stage.

Il est donc indispensable que la convention soit signée avant la journée DuoDay.

En cas d’accident ou de maladie durant la journée, le candidat et l’entreprise informent sans délai Trust To Achieve.